HRD Manager

HRD Manager HRD Manager

Responsibilities :

  • Provide training courses according to the objectives of each type of job.
  • Manage human resource development in accordance with the goals set by the company
  • Organize training to increase potential and develop personnel within the organization according to the company policy.
  • Plan and manage human resource development work.
  • Developing HR Strategies, Policies and Practices.
  • Analyze and manage of HR such C&B, talent acquisition, people development, employee relations, engagement, performance management, etc. to support current and future business expansion plans.
  • Improving and monitoring employee productivity.
  • Recruiting of Manager level
  • Handling the performance review, training, etc.
  • Working closely with the Production Manager to drive the highest result.
  • Work closely with HR and business heads to develop HR strategies aligned with overall business strategy.

Qualifications :

  • Age between 30-38 years old
  • Good educational backgrounds at bachelor degree or above (BS or BA with mathematics background)
  • Currently or have worked as a manager or higher for at least 4 years
  • Thai national
  • Leadership skill with ability to collaborate cross-functionally.
  • Passionate/interested in online is also a plus

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ :

  • จัดทำแผนการอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ และจุดมุ่งหมายขององค์กร
  • พัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบให้เป็นตามเป้าหมายหลักขององ์กร
  • จัดอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
  • วางแผนและดำเนินการ การทำงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • พัฒนางานด้านกลยุทธ์ , นโยบาย และแผนการดำเนินการ ของงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • วิเคราะห์และดำเนินการ งานด้านทรัพยากรบุคคลในทุกส่วน เช่น การสรรหาพนักงานให้ตรงตามความต้องการขององค์กร , การดูแลระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ และ องค์กรสัมพันธ์ ควบคุมให้มีประสิทธิภาพ รองรับการขยายตัวขององค์กรในอนาคต
  • ช่วยยกระดับ และติดตาม ประสิทธิภาพของพนักงาน
  • สรรหาและคัดเลือก ตำแหน่งงานระดับบริหาร
  • จัดการและตรวจสอบประสิทธิภาพ พัฒนา และอบรมพนักงานให้เป็นไปตาม วัตถุประสงค์ขององค์กร
  • ทำงานควบคู่ไปกับผู้จัดการส่วนปฎิบัติการ เพื่อร่วมผลักดันให้การทำงานของพนักงานในองค์กรมีประสิทธิภาพสูงสุด
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนากลยุทธด้านทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามกลยุทธขององค์กร

คุณสมบัติ :

  • สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับ ปริญญาตรี ในระดับที่ดี (มีพื้นฐานการคำนวณทางคณิตศาตร์ที่ดี)
  • อายุ 30-38 ปี
  • มีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการขั้นไป อย่างน้อย 4 ปี
  • สัญชาติไทย
  • มีทักษะการเป็นผู้นำ และมีความสามารถในการทำงานร่วมกับสายงานอื่น
  • หากมีความสนใจงานด้านออนไลน์จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

สนใจร่วมงานกับเรา

ชื่อ-นามสกุล
อีเมล
เบอร์โทรศัพท์
อายุ
แนะนำตัว

ไฟล์ .pdf, .docx, .doc เท่านั้น และ ขนาดไม่เกิน 2 Mb

กำลังโหลด