HR Manager

HR Manager HR Manager

หน้าที่รับผิดชอบ :

  • กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัทร่วมกับฝ่ายบริหารและที่ปรึกษา
  • กำกับงานด้าน HRM และ HRD ตามนโยบายบริษัท เช่น การวางแผนอัตรากำลังพล การสรรหาว่าจ้าง การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร เป็นต้น
  • กำกับและควบคุมอัตราการ Turnover ของพนักงาน รวมถึงการ Retain พนักงานเพื่อการพัฒนาอย่างยังยืน
  • วางแผนการสรรหาเชิงรุก และดำเนินการสรรหา คัดเลือก ทดสอบ บุคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบ และขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้รวมทั้งการคัดเลือกสื่อและช่องทางในการสรรหาพนักงาน รวมถึงจัดทำงบประมาณค่าลงประกาศโฆษณารับสมัครงานประจำปี
  • วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ).
  • จัดทำ Trainng Road Map ตามตำแหน่งงาน
  • ควบคุม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and Welfare)
  • กำกับงานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
  • วางแผนการพัฒนารายบุคคล เช่น หลังจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีดำเนินการจัดทำ IDP รวมถึงการพัฒนาจุดแข็งของทีมงาน
  • ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมต่างๆ
  • หน้าที่อื่นๆตามได้รับมอบหมายจากทีมบริหาร

คุณสมบัติผู้สมัคร :

  • เพศ ชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
  • วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป มีระดับการศึกษาที่ดี
  • ประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป
  • ประสบการณ์ด้านการบริหารทีมงาน 2 ปีขึ้นไป
  • ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในธุรกิจประกันภัย
  • ทักษะการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ
  • มีความสามารถในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล มีทักษะในการสื่อสารและการนำเสนอ
  • มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แนวทางและกรอบเวลาที่กำหนดชัดเจนได้
  • ทักษะการมอบหมายและติดตามงาน
  • มีความคิดสร้างสรรค์ ไม่หยุดนิ่ง ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่

สนใจร่วมงานกับเรา

ชื่อ-นามสกุล
อีเมล
เบอร์โทรศัพท์
อายุ
แนะนำตัว

ไฟล์ .pdf, .docx, .doc เท่านั้น และ ขนาดไม่เกิน 2 Mb

กำลังโหลด